怀孕病假条内容怎么写你可以请病假，有的医院怀孕很容易开病假的。病假和产假是两会事，当然可以享有产假。但是你请那么长时间的病假可能会有问题，还要看你们公司的具体政策。不过在怀孕期间公司是不能开除你的。

代开怀孕医院病假条 有条件的单位实行双休日制度，因工作性质不能实行双休日的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是对国家法定节假日，用工单位必须保证，休息时间可以相应作调整。对此，劳动者要多加留意，因为它关系到劳动者依法应享有的权利，对侵犯该权利的行为，劳动者可依法维权。

一、怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期间的工资应为本人标准工资的75％左右。休息期间，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。 二、女职工在产假期间，工资照发，
孕晚期病假条怎么写不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。 请问：公司到底该按她的基本工资算，还是按基本工资加津贴算呢？补充：请问按照基本工资加津贴发放产假工资的法律依据在哪里？我找到的一个文件：
根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。
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